Human Design Ausbildung gemacht - und jetzt?

So nutzt du dein Wissen wirklich

Du hast deine Human Design Ausbildung abgeschlossen.
Du kennst Typen, Profile, Autoritäten, Zentren, Linien, Kanäle.
Du hast dutzende Charts analysiert, vielleicht auch schon erste Readings gegeben.

Und trotzdem bleibt da eine Frage offen:
Wie arbeite ich jetzt wirklich transformierend mit diesem Wissen?

Denn so ehrlich müssen wir sein:
Ein Reading kann Aha-Momente auslösen – ja.
Aber nachhaltige Veränderung?
Die braucht mehr.

Viel Lesevergnügen wünscht dir >> Maya, von der Mindset-Energy-Academy

Warum Human Design alleine nicht reicht!

Ein Chart zu verstehen ist das eine.
Aber Menschen in echte Veränderung zu begleiten – das ist Coaching.

Und hier zeigen sich oft die Lücken:

• Was, wenn dein Gegenüber emotional reagiert? Überfordert ist?
• Was, wenn die Person spürt: „Ja, das stimmt alles – aber wie komm ich denn nun weiter“? Und du keine Antwort darauf hast?
• Was, wenn jemand blockiert ist, sein Design zu leben? Was meistens der Fall ist...

Dann brauchst du Werkzeuge, die über das Reading und Human Design hinausgehen:
Tools aus der Neurobiologie, der Hirnforschung, einen klaren Coaching-Prozess.

Denn Human Design zeigt dir das Potenzial.
Aber wie jemand dieses Potenzial wirklich leben kann – das braucht echte Coaching-Kompetenz.

Und ein transformierendes Coaching hat schon lange nichts mehr damit zu tun, einfach offene Fragen zu stellen! Und schon gar nicht damit, irgendwelche Tipps und eigene Erfahrungen weiterzugeben.

1. Was passiert nach dem Reading?

• Hast du einen klaren Prozess, wie du Menschen in die Kraft ihres Designs - in die echte Umsetzung - bringst?
• Oder bleibt dein Gegenüber mit all dem Wissen im Anschluss alleine zurück?

2. Wenn du mit deinem Kunden die Blockaden erarbeitet hast - kannst du ihn auch begleiten, diese aufzulösen?

• Die aktuelle Hirnforschung zeigt ganz klar: Ohne die Arbeit mit dem Unbewussten ist ein dauerhafter Erfolg in Verhaltensänderungen eher gering.
• Der Mensch hat 2 Bewertungssysteme, die dauerhaft aktiv sind: Wenn das Unterbewusstsein etwas anderes will, als dein Verstand, ist das Unterbewusstsein auf Dauer immer das stärkere System. Es hat viel mehr Kapazität, ist 4.5x schneller als der Verstand. Die meisten Gedanken - zirka 50'000 bis 60'000 pro Tag! - sind unbewusst und steuern somit dein Verhalten.

3. Bist du sicher im Umgang mit emotionalen Reaktionen?

• Ein Reading kann viel auslösen: Tränen, Wut, Trauer, Frustration...
• Kannst du diesen energetischen Raum halten - ohne in Erklärungen, Analysen zu flüchten?

Versteh mich nicht falsch 

Ich liebe Human Design.

Ich finde es das genialste Selbsterkennungs-Tool, das ich jemals kennengelernt habe!

Aber...

Es löst keine Konditionierungen. Du erkennst sie damit.

Es bietet kein angewandtes Wissen. Vieles bleibt theoretisch.

Es ist die Sprache deiner Seele - aber nicht die Umsetzung.

Und hier kommt die Hirnforschung ins Spiel!

Jede Veränderung beginnt im Gehirn, denn dort sind Verhaltensweisen neuronal verankert.

Jedes Gefühl hat seinen Ursprung im Gehirn, denn dort ist es entstanden und dort wird es auch wieder gelöst.

Jede Konditionierung sind neuronale Pfade, abgespeichert im Gehirn.

Jeder Gedanke benötigt dein Gehirn, um bewusst zu werden.

Dein Wissen über das Human Design eines Menschen ist genial und super-wertvoll - aber nur, wenn du sie auch in die Umsetzung begleiten kannst.

Nicht gelebtes Wissen benötigt nur "Speicherplatz" und hat keinen echten Wert.

Im Gegenteil: Wenn du etwas weisst, aber nicht ändern, umsetzen kannst - führt es zu noch mehr Stress.

Wenn du also eine Human Design Ausbildung gemacht hast, und dich hier wiedererkennst: Dann bist du nicht allein. Und du bist hier bei uns genau richtig. Denn wir zeigen dir, wie du dein Wissen in echte Transformation bringst.

Willst du mehr darüber erfahren, welche Power sich hinter der Kombination von Human Design und der Hirnforschung verbirgt?

In unseren kostenfreien Coaching-Ateliers lernst du...

• anhand von echten Coaching-Fällen schnell die wahre Ursache eines Verhaltens oder eines Konfliktes über das Design eines Menschen herauszufinden
• das Unterbewusstsein in Coaching-Prozesse zu integrieren (inzwischen weiss man aus der Hirnforschung, dass ohne die Beteiligung des Unterbewussten Verhaltensänderungen kaum nachhaltig möglich sind)
• wie du mit einer Human Design-Ausbildung nicht nur Readings gibst, sondern in kraftvolle Coaching-Prozesse einsteigst
• oder wie du als Coach deine Coachees in die Kraft ihres Designs führst, ohne "jahrelange Arbeit"